Mamy nieobecność pracowników, i firmy starają się przyjąć do pracy każdego, który jest chętny. Niektóre firmy, gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska biznes Loblaw oraz jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, jak rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy stopień skonfrontował ich spośród tą zmową, twierdzili, iż stało się owo niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę spośród ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, zaś ona powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór to zrobił!”.
Niedobór pracowników niechybny pod ręką tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski wtem wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu znajdować się pewnym, jestem antagonistyczny opodatkowaniu zysków dzięki rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno zależeć odkąd zysków. To było w tenże sam raz. W międzyczasie moja kobieta a ego robiliśmy kupowanie w sklepie Loblaw, tudzież załoga kontynuowali swoją doskonałą obsługę, opodal iż Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą zdać sobie sprawę, że personel pierwszej linii są fundamentem firmy zaś traktować ich dobrze, natomiast nie jak trybiki wyrabiające premie dla prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników podczas gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, iż na przestrzeni kilku dekad, oni i inni badacze znaleźli przenikliwy koalicja pomiędzy zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy tudzież ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się z tym pogodzić. Ale jest włość wiadomość: metoda pokazują, że niektóre firmy przełamują wzór zaś traktują pracowników z szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to lecz niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają zbliżający się trymestr w charakterze nagrodę, w związku z tym wykorzystują pracowników zaś fałszują wyniki w ciągu późniejszy kwartał. Powtarzam: jestem przeciwny opodatkowaniu biznesu za pomocą rząd. Jednak popieram ustawa Bidena Build Back Better jeśli chodzi o opodatkowania wykupu akcji, jaki został przyjęty z wykorzystaniem Izbę zaś jest rozpatrywany za pomocą Senat, nawet o ile prawdopodobnie dysponować na odwrót nieznaczny ranga na wykup akcji. Firmy nie powinny demaskować miliardów na okup akcji, zarazem wyzyskując pracowników.
Firmy powinny przedstawiać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór przypadkiem zawierać efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii spośród funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni również usłyszeć o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest ustanie wykupu za pomocą piątka lat po zwolnieniach. Kierownictwo także nie powinno dostawać premii w ciągu pięciu lat od momentu zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, jaki zwiększa premie prezesów.
Zniknął kapitalizm interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) puder odkrycie w 2019 roku i zdecydował, że maksymalizacja wartości w celu akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta świadectwo spośród lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, iż BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy natomiast prędko je porzucił natomiast wrócił aż do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii nadal odchodzili od tych frazesów.