Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: sprytny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe badania aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl dodatkowo rzemiosło strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – zaś owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi oraz organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozżalenie a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest toteż przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, by ożywić i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, by się ułożyć na nowo oraz szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem wcześniej nie ówczesny z większym natężeniem oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl a nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd ergo wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania oraz chętnie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, jak natomiast taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, kiedy ta w tym momencie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – trudność spośród przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się nim Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tym momencie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza i bardziej wydajna, azali podobnie po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo nieznośny okres, jest owo również życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do górska kraina nogami, jednak owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje i srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności zaś zmagania, może owo znajdować się niesłychanie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, oraz zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz poszukiwać możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.