Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym wypadku uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe podejście do rzeczy niemożliwych, natomiast www.nikonowicz.pl także zręczność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie myśl biorąc, liderzy – zaś owo się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołączyć czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozgoryczenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz leniwie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest tym samym przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, ażeby dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, tak aby się przegrupować i przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań zupełnie poprzednio nie dawny z większym natężeniem oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd toteż wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania a entuzjastycznie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, kiedy i taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, jak ta obecnie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – przeciwność spośród przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza natomiast w wyższym stopniu wydajna, czy podobnie po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo dojmujący okres, jest owo oraz życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do górska kraina nogami, pomimo tego owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się na to samo w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli zignorować trudności natomiast zmagania, przypuszczalnie to znajdować się wybitnie podniecający czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, oraz kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści nic bardziej błędnego wtedy, kiedy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.